Nykyisin henkilöperusteinen irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Hallitus aikoo poistaa vaatimuksen painavasta syystä – ja myöntää lakiesitysluonnoksessa, että muutos kasvattaa irtisanomisten määrää. Tasa-arvovaltuutettu toteaa lausunnossaan esityksen lisäävän työnantajan mahdollisuuksia irtisanoa raskaana oleva työntekijä tai työntekijä, jolla on perheenhuoltovelvollisuuksia.
Samanaikaisesti hallitus on helpottamassa määräaikaisten työsuhteiden solmimista. Tällä on erityisen suuri vaikutus nuoriin ja naisiin. Lähes 60 prosenttia määräaikaisista työntekijöistä on naisia. 25–29-vuotiaista naisista 30 prosenttia työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa. Tämä ei ole oma valinta – 71 prosenttia kertoo, ettei vakituista työtä ole tarjolla. Suomessa määräaikaisuudet ovat yleisempiä kuin EU-maissa keskimäärin.
Määräaikaisuudet altistavat raskaus- ja perhevapaasyrjinnälle. Yleisin syrjinnän muoto on työsuhteen päättäminen raskauden vuoksi. Myös urakehityksen hidastuminen on yleistä. Selvitykset osoittavat, että irtisanomissuojan ja määräaikaisuuden heikennykset kohdistuvat naisvaltaisille aloille ja lisäävät raskaus- ja perhevapaasyrjintää.
Sosiaaliturvaministeri Grahn-Laasoselle luovutetussa väestöpoliittisessa selvityksessä todetaan selvästi: määräaikaisuudet ja työelämän epävarmuus lykkäävät perheellistymistä ja alentavat syntyvyyttä. Tämä on tiedossa myös työ- ja elinkeinoministeriössä, jossa lakimuutoksia valmistellaan.
Orpon hallitusohjelmassa luvataan etsiä keinoja, joilla edistetään perheellistymistä ja ehkäistään perhevapaasyrjintää. Nyt esitetyt työelämäheikennykset vesittävät tavoitteet. Onneksi hallituksella on vielä mahdollisuus perua heikennykset ja tukea perheunelmien toteutumista.
Kirjoittaja Maria Mäkynen on Pron yhteiskuntasuhdejohtaja.
Työelämä ei saa olla niin epävarmaa, että se rikkoo ihmisten perheunelmat.
⚠️Petteri Orpon hallitus suunnittelee parhaillaan irtisanomissuojaan heikentämistä ja määräaikaisten työsuhteiden lisäämistä. Jos suunnitelmat toteutuvat, jatkossa irtisanomisen perusteeksi riittää aiempaa kevyempi syy ja työntekijälle voi tarjota määräaikaista työsuhdetta vuodeksi ilman perustetta.
Yhdessä nämä heikennykset tekevät työelämästä huomattavasti aiempaa epävarmempaa ja se heijastuu väistämättä myös perheunelmiin.
❤️ Suomalaisesta työelämästä on saatava elämänkestävää, ennen kuin on liian myöhäistä.
