Työelämään siirtyvän TOP 5 -muistilista
Työelämään siirtyvän TOP 5 -muistilista
Työelämään siirtyvän TOP 5 -muistilista
Työelämään siirtyvän TOP 5 -muistilista
1. Tee työsopimus kirjallisesti
Ongelmat vähenevät tulevaisuudessa huomattavasti, kun sovitte asiasta selvästi ja teette kirjallisen sopimuksen. Kun ihmiset vaihtuvat ja aikaa kuluu, voi olla vaikea selvittää mitä tuli sovittua, jos asioita ei ole kirjattu ylös. Työsopimuksessa tulee olla vähintäänkin seuraavat asiat:
- työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
- työnteon alkamisajankohta
- määräaikaisen työsopimuksen päättymisaika tai sen arvioitu päättymisaika sekä määräaikaisuuden peruste tai ilmoitus siitä, että kysymys on määräaikaisesta sopimuksesta pitkäaikaistyöttömän kanssa
- koeaika
- työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa
- työntekijän pääasialliset työtehtävät
- työhön sovellettava työehtosopimus
- palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi
- noudatettava työaika; työnantajan aloitteesta sovitun vaihtelevan työajan osalta on annettava lisäksi selvitys siitä, missä tilanteissa ja missä määrin työnantajalle syntyy työvoimatarvetta
- vuosiloman määräytyminen
- irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste
- vähintään kuukauden kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sekä työntekijän kotiuttamisen ehdot
Muista lisätä myös muut sovitut asiat.
HUOM! Useat tärkeät asiat on sovittu työehtosopimuksessa ja näiltä osin voidaan viitata siihen.
2. Liity liittoon, jos et ole jo jäsen
Pro neuvottelee sinunkin vähimmäistyöehtosi. Kannattaa kuulua sellaiseen liittoon, joka ajaa sinun asioitasi ja joka pystyy niihin työehtosopimuksella vaikuttamaan. Jäsenmaksu on verovähennyskelpoinen.
3. Ota yhteys luottamusmieheesi
Kannattaa olla yhteydessä luottamusmieheen, jos hän ei ole ehtinyt jo olla yhteydessä sinuun. Prolaiset valitsevat luottamusmiehen, jonka tehtävänä on olla jäsenten tukena sekä auttaa ja neuvoa heitä. Luottamusmiehellä on paras tieto siitä, minkälaisia paikallisia sopimuksia yrityksessä on tehty. Se voi olla rahanarvoista tietoa.
4. Selvitä oikeutesi
Selvitä mitä sinulle työehtosopimuksen ja lain mukaan kuuluu sekä varmista, että ne maksetaan oikein. Tutustu työehtosopimukseen, vaikkapa tätä sivustoa apuna käyttäen. Kysele työkavereilta ja luottamusmieheltä tai soita liittoon, jos kaipaat apua. Me olemme sinua ja kaikkia jäseniämme varten.
5. Selvitä mitä sinulta odotetaan
Vaadi perehdytys tehtäviisi ja yrityksen käytäntöihin. Jotta tiedät, mitä sinulta odotetaan ja mihin sinulla on valtuudet, on asiat syytä käydä heti alussa läpi. Yrityksen käytännöt työturvallisuuden, somekäyttäytymisen, työaikojen noudattamisen, ylitöiden tekemisen, vapaapäivien pitämisen ym. osalta kannattaa selvittää heti, ettei niitä tarvitse oppia kantapään kautta.