Moni seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön kuuluva piilottelee identiteettiään työpaikalla leimautumisen pelossa eikä uskalla tuoda työelämään liittyviä epäkohtia esiin. Tukalin tilanne on nuorilla ja pienillä paikkakunnilla asuvilla.
Tutkija Jukka Lehtonen toivoo ammattiyhdistysliikkeeltä tiukempaa otetta tasa-arvotyöhön.
— Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelussa ongelmana tällä hetkellä se, että vain osa yrityksistä ja työpaikoista tekee sen ja niistäkin vain osa tekee sen lain vaatimalla tavalla. Usein se on vain sellainen Ö-mapin paperi, jonka joku on puurtanut kasaan.
Hän korostaa myös työnantajien roolia. Nykyisin ei riitä se, että syrjintää ei ilmene.
— Työnantajan velvollisuus on edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Pitää toimia aktiivisesti, jotta yhdenvertaisuus ja tasa-arvoisuus toteutuisi työpaikalla.
Lisäksi tarvitaan lainsäädännön muutosta ja erityisesti translainsäädännön kehittämistä.
Suhtautuminen seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen edustajiin etenee pienin askelin työelämässä. Itsestäänselvyytenä sitä ei voi pitää. Työtä on tehtävä pitkäjänteisesti ja suunnitelmallisesti.
— Työtä on tehtävä ja varmistettava, että takapakkeja ei synny.
Katso Jukka Lehtosen haastattelu kokonaan Pro Goes Future-sarjan videolta.
Ammattiliitto Pro on Helsinki Priden yhteisökumppani. Seuraa uutisointiamme pride-viikon aikana sosiaalisen median kanavissamme. #ProGoesPride
