Tänä syksynä on monilla työpaikoilla järjestetty tai tullaan järjestämään työsuojeluvaalit, joissa valitaan työntekijöiden ja toimihenkilöiden edustajat eli työsuojeluvaltuutetut työsuojeluyhteistoimintaan työnantajan kanssa. Työsuojeluvaltuutetulle valitaan lisäksi kaksi varavaltuutettua, yleensä kahden vuoden toimikaudeksi. Kausi voidaan sopia työpaikalla tarvittaessa pidemmäksikin, kuitenkin enintään neljäksi vuodeksi kerrallaan. Sopimus edellyttää sekä toimihenkilöiden että työnantajan suostumusta.
Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta säätää nimensä mukaisesti työpaikan työsuojelun yhteistoiminnan vähimmäistason. Työsuojelun yhteistoiminnalla pyritään edistämään työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistyötä, vuorovaikutusta ja työntekijöiden osallistumista työsuojelun kehittämiseen. Työnantajan vastuulla on huolehtia yhteistoiminnan järjestämisestä ja edellytyksistä, kuten työsuojelukoulutuksesta ja työsuojelutehtävään käytettävästä ajasta, sekä antaa työntekijöille riittävästi työturvallisuuteen ja työsuojeluun liittyvää tietoa. Yhteistoiminnan toteuttamiseksi tulee lisäksi vähintään 20 työntekijän työpaikalla olla myös työsuojelutoimikunta, jonka tehtävänä on käsitellä ja tehdä kehittämisehdotuksia työolojen parantamiseksi.
Työturvallisuuslaki on toinen tärkeä laki, joka työsuojeluvaltuutetun on hyvä tuntea. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ennaltaehkäistä ja torjua työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden haittoja. Lakia sovelletaan työsopimuksen perusteella tehtävään työhön sekä virkasuhteessa tai siihen verrattavassa julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa tehtävään työhön. Lisäksi on olemassa erityisiä asetuksia, joilla täsmennetään lainsäädäntöä. Näiden lakien ja säädösten noudattaminen koskee siis kaikkia työnantajia, joilla on työ- tai virkasuhteessa olevia työntekijöitä. Lainsäädännön lisäksi työpaikoilla on noudatettava liittojen neuvottelemia ala- tai yrityskohtaisia sopimuksia kuten työehto- ja virkaehtosopimuksia. Työsuojeluvaltuutetun korvauksesta on sovittu nimenomaan näissä sopimuksissa, se ei siis tule lakisääteisesti ”kuin Manulle illallinen”.
Tänäkin syksynä monilta työpaikoilta on oltu liittoon yhteydessä ja pyydetty apua, kun työnantaja pyrkii puuttumaan ja vaikuttamaan työsuojeluvaalien järjestämiseen. Lakikin sen määrää, ettei työnantajalla ole oikeutta eikä velvollisuutta alkaa järjestelemään työsuojeluvaaleja työpaikalla, oli tilanne mikä tahansa. Vaalien järjestäminen on työntekijöiden oikeus ja yli 10 työntekijän työpaikoilla velvollisuuskin. Työnantajan tehtävänä on lähinnä tarjota mahdollisuudet vaalien järjestämiseen esimerkiksi antamalla luvan käyttää työpaikan sähköpostia vaaleista tiedottamiseen sekä antaa yhteystiedot henkilöstöstä, jotka ovat vaalikelpoisia. Vaalitoimikunta ilmoittaa sitten välittömästi vaalin tuloksesta työnantajalle vaalien jälkeen.
Lisäksi valinnasta työsuojeluvaltuutetuksi tai -varaksi, kannattaa ilmoittaa liittoon. Pro tarjoaa jäsenilleen – jotka tulevat valituksi työpaikkansa työsuojeluvaltuutetuksi – tukea, neuvoja ja koulutusta. Yksin ei tarvitse jäädä työsuojelutehtävään valinnan jälkeen. Kannattaa siis seurata liiton tapahtumakalenteria ja ilmoittautua kursseille.
Onnea kaikille uusille ja uudelleen valituille työsuojeluvaltuutetuille, yhdessä teemme parempaa työelämää!
Kirjoittaja on Ammattiliitto Pron työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija.
Minua on aina kiinnostanut ihmisten kanssa työskentely. Työsuojeluvaltuutettuna saa työskennellä erilaisten ihmisten kanssa ja vaikuttaa siihen, että kaikilla olisi hyvä olla töissä.
