Teleoperaattori Telia irtisanoi Pron jäsenen Annen yhteistoimintaneuvotteluiden päätteeksi. Irtisanomishetkellä 58-vuotias Anne haki talon sisäisesti Customer Information Managerin tehtävään, ja hän pääsi työhaastatteluun. Annella oli aiemmista työpaikoistaan vastaavaa kokemusta, mutta silti Telia ei tarjonnut Annelle työpaikkaa.  

Käräjäoikeudessa riideltiin työnantajan uudelleensijoitusvelvollisuudesta 

Työsopimuslain mukaan ennen työsuhteen irtisanomista työnantajan on selvitettävä, voitaisiinko irtisanominen välttää sijoittamalla tai kouluttamalla työntekijä toisiin tehtäviin. Juttua hoitanut Ammattiliitto Pron juristi Jonna Riiali kertoo, että Pron näkemyksen mukaan Telian olisi pitänyt tarjota työpaikkaa Annelle. 

– Telialla on jatkuvasti käynnissä muutosneuvottelut. Tässä tapauksessa työnantaja ei noudattanut työnantajan lojaliteettivelvollisuutta työntekijäänsä kohtaan, eikä työsopimuslain säännöksiä, joiden tarkoitus on antaa turvaa irtisanomisuhan alla oleville työntekijöille.   

Ammattiliitto Pro vei jutun eteenpäin, ja Anne voitti sen. Helsingin käräjäoikeus tuomitsi Telian maksamaan työsopimuslain mukaista korvausta yhteensä 46.604,08 euroa, josta Anne saa 34.363,70 euroa ja loput menevät Työllisyysrahastolle. Telia tuomittiin maksamaan hänen oikeudenkäyntikulunsa 14.657,29 euroa.  

Riiali kertoo jäsenen olleen todella tyytyväinen lopputulokseen. Tuomio ei ole vielä lainvoimainen.