Naisten ja miesten väliset erot työelämässä pysyvät Suomessa sitkeästi ennallaan. Muutos tasa-arvoisempaan työelämään on ollut hyvin hidasta.

Pron suuri arvojen, ihanteiden ja asenteiden tutkimus toistettiin syksyllä 2023. Tutkimus on tehty joka neljäs vuosi vuodesta 2011 lähtien. Tällä kertaa laajaan arvokyselyyn vastasi 4 300 Pron jäsentä. Näin he vastasivat.

Pron tutkimuksen mukaan paikallisessa sopimisessa liiton tuki koettiin tärkeäksi. Jäsenille on ratkaisevan tärkeää, että juuri oma liitto neuvottelee heidän työehtonsa.

Melkein joka kymmenes rakennusalan asiantuntija oli lomautettuna tai työttömänä, selviää Pron tilastoista. Pron sopimusalavastaava Jyrki Suihkonen ei usko hallituksen suunnittelemien lomautusheikennysten nostavan rakennusalaa ahdingosta, vaan heikentävän työntekijöiden ja yritysten asemaa entuudestaan.

Tuntuuko, ettei aika riitä omien ydintehtävien tekemiseen? Et ole yksin, selviää Pron tutkimuksesta.

Pron tutkija rankkasi hyvin ja huonosti johdetut yritykset ja organisaatiot jäsenten vastausten pohjalta.

Tuoreen työmarkkinatutkimuksen uusi data piirtää kuvaa koronavuosien jälkeisestä työelämästä: etätyöt ovat vähentyneet ja työmatkojen määrä on nousussa. Vapaa-aikaa arvostetaan: jäsen haluaisi tehdä noin viittä tuntia lyhyempää työviikkoa.

Tuntuuko, etteivät tänään hommat suju? Et ole yksin, sillä joka kymmenes asiantuntija on koko ajan suorituskykynsä äärirajoilla. Hyvä johtaminen ja ammattitaitoiset työkaverit voivat vähentää kokemusta liiallisesta työkuormasta.

Pron yksityisen sektorin jäsenillä pyyhki hyvin vuoden 2022 lopussa, sillä työttömänä oli vain 3,5 prosenttia jäsenistä. Viimeksi yhtä hyvä työllisyystilanne oli yli kymmenen vuotta sitten.

Enemmistö Pron jäsenistä uskoo, että työpaikoilla tuottavuus syntyy yhteistyötä tekemällä ja auttamalla toisia, kertoo Pron tutkimus. Tällä logiikalla tuloerot ovat luonnostaan pienemmät, koska yhden työn tulos riippuu muiden töiden tuloksesta.

Joka toinen suomalainen mies on isä ja isäksi tullessaan keskimäärin noin 32-vuotias. Miehet haluavat tehdä lyhyempää työviikkoa ja antaa lapsilleen enemmän aikaa sekä resursseja. Kuitenkin alle kouluikäisten lasten isät painavat pisintä työviikkoa.

Työelämän yksinäisyyttä voi olla hankala tunnistaa, mutta sitä voidaan ehkäistä esimerkiksi hyvällä esihenkilötyöllä ja panostamalla fyysisiin tapaamisiin, Pron vastaava tutkija kertoo.

​​​​​​​Nuorten masennus ja uupumus ovat lisääntyneet työelämässä. Nuoret tarvitsevat lisää tietoa ja tukea työpaikoilla.

​​​​​​​Vapaa-ajalla voidaan entistä huonommin ja sairauspäivät ovat nousussa. Yksityisen sektorin työpaikoilla menee hyvin, mutta työpaikoilla kärsitään heikosta johtamisesta. Tämä selviää Pron tutkimuksesta.

​​​​​​​Hyvä työn sisältö on Pron jäsenille työllistymisen, työyhteisössä oikeudenmukaisen aseman ja palkkauksen ohella eniten työelämän kokonaistyytyväisyyttä lisäävä tekijä. Tämä selviää Pron jäsenten työmarkkinatutkimuksesta.

Prolaiset kokevat ekologisen vastuullisuuden toteutuneen työpaikoillaan keskimäärin tyydyttävästi. Sen kehittämiseen on kuitenkin paljon avaimia.

Korona-aika on kääntänyt Pron jäsenten sairaspäivien määrän laskuun. Pron tutkijan Petri Palmun mukaan sairastuvuuteen vaikuttaa myös tyytyväisyys omiin työoloihin.

Koulutus, palkkataso ja järjestäytymisaste ovat yhteydessä korkeampaan työllisyyteen, kertoo Pron tuore työmarkkinatutkimus.

Työmarkkinatutkimuksen mukaan jäsenten tyytyväisyys liittoon, luottamusmiehiin ja työsuojeluvaltuutettuihin on mittaushistorian korkein. Liittoon kuuluminen on monelle taloudellisesti järkevä ratkaisu, sillä se voi nostaa palkkaa jopa viisi prosenttia.

Miten pidetyt lomat ja vapaat ovat aidosti rauhoitettu työasioilta? Viimeisen kahden vuoden aikana prolaisten lomarauha on ottanut takapakkia ja toteutuu 70–80 prosenttisesti, kertoo Pron työmarkkinatutkimus.

Pron vuodesta 2008 tehdyn työmarkkinatutkimustiedon perusteella etätyöpäivien määrä kuukaudessa nousi vuonna 2020 peräti viisinkertaiseksi verrattuna aiempiin vuosiin. Joillakin aloilla tai tehtävissä työt tehtiin melkein kokonaan etänä.

Suunnittelua, organisointia, koordinointia, kehittämistä ja innovointia sisältävät työnkuvat ovat vaikeammin korvattavissa koneilla. Kun työtapa on hyvin itsenäinen, tekoälyä on vaikeampi koodata matkimaan yksilöllistä työprosessia, selviää Pron työmarkkinatutkimuksesta.

Naisten ja miesten palkkojen välinen selittämätön palkkaero on edelleen noin 8 prosenttia. - Toimivat ja avoimet palkkausjärjestelmät ovat keino parantaa palkkatietoisuutta ja parantaa palkkatasa-arvoa, korostaa johtaja Minea Pyykönen Prosta.

Naisten koulutustaso on Suomessa miehiä korkeampi, mutta miksi naisten keskimääräinen palkka on 16 prosenttia miehiä pienempi? Suuri osa sukupuolittaisesta palkkaerosta johtuu sukupuolten ammatillisesta eriytymisestä eli segregaatiosta.

Millaista on menettää työpaikka uran lopulla? Prolainen Hannele kertoo.
Eläkeputkesta puhutaan kuin se olisi yksittäisen työntekijän oma valinta, vaikka putken alkupää on työelämän ikäsyrjinnässä. - Eläkeputki on yksi tapa paikata ikäsyrjinnän vaikutuksia yksilötasolla, toteaa tutkija Petri Palmu.

Koronaviruksen aiheuttaman lomautusaallon huippu vaikuttaa olevan takanapäin Ammattiliitto Pron yksityisillä aloilla. Pron yksityisen sektorin jäsenistä lomautettuina oli 3,7 prosenttia elokuussa 2020, mikä on noin 4 prosenttiyksikköä vähemmän kuin toukokuussa.  

Koronakriisi on vaikuttanut Pron jäsenistöön monin ja osittain ristiriitaisinkin tavoin. Vaikka  seuraukset ovat olleet vakavia, kriisi on myös lähentänyt prolaisia asiantuntijoita ja organisaatioiden johtoa, sanoo Pron tutkija Petri Palmu.  

Selvitimme, millaisiin tehtäviin prolaiset hakeutuvat ja mitä työhaastattelussa arvostetaan. Uusien töiden etsiminen kertoo usein siitä, ettei nykyiseen työpaikkaan olla tyytyväisiä.

Mitkä asiat vaikuttavat työelämän tyytyväisyyteen? – Kärjessä ovat kiinnostava työn sisältö, ja tyytyväisyys omaan asemaan organisaatiossa, kertoo Pron tutkija.

Kymmenen prosenttia Pron jäsenistä ansaitsi 4 650 euroa tai enemmän, ja kymmenen prosenttia enintään 2 461 euroa vuonna 2019.

Tällä hetkellä noin 75 prosentilla Ammattiliitto Pron jäsenistä on mahdollisuus etätyöhön, mutta vain kolmannes on todellisuudessa ollut etätyössä, selviää Pron jäsenkyselystä. – Etätyöntekijän tehokkaat työtunnit voivat olla suuria verrattuna häiriöiseen työtilaan, kertoo tutkija Petri Palmu.

Vuoden 2019 alusta Prohon Pardiasta liittyneet valtion sektorin sopimusalat pärjäävät hyvin jäsenten työhyvinvointimittauksissa. Pron yksityiseen sektoriin verrattuna valtiolla työskentelevä pärjää keskimääräistä heikommin lähinnä kuukausipalkoissa.

Pron jäsenet haluaisivat kohdentaa entistä enemmän veroja sosiaaliturvaan, sisäiseen turvallisuuteen, koulutukseen, julkiseen liikenteeseen, uusiutuvaan energiaan, kierto- tai kierrätystalouteen ja yleensä ympäristönsuojeluun. Nämä kaikki verotuksen kohteet korostuivat vuosien 2015 ja 2019 Pron jäsenten arvot- ja ihanteet tutkimuskyselyiden välillä.

Pro selvitti lokakuussa 2019, mitkä ovat sen jäsenistölle mieluisimpia puolueita.

Pron henkilöstön edustajat eli HEDit arvioivat STTK:n HED-barometrin perusteella palkkauksen selvästi vaikeimmaksi asiaksi paikallisessa sopimisessa. Puolet vastaajasta kokee palkkauksen vaikeaksi tai erittäin vaikeaksi eikä kukaan koe sitä erittäin helpoksi paikallisesti sovittavaksi.

Pron jäsenellä on keskimäärin 4,5 työn ulkopuolista, oman alan henkilökontaktia kuukaudessa. Esihenkilöillä on asiantuntijoita laajemmat kollegaverkostot, naisten verkostot taas ovat miehiä suppeammat.

Prolainen lomailee vuodessa keskimäärin noin viisi viikkoa, joista viikko kuluu työasioissa. Kaikista lomista ja vapaista 28 prosenttia kuluu työhäiriöihin. Työhyvinvoinnin tasapainon kannalta laadukkainta lomaa vietetään valtiolla ja julkisella sektorilla.

Vastaatko työsähköpostiin ja teet muutaman “nopean työjutun” vapaa-ajalla? Ei kannattaisi, sillä vain noin kymmenes vapaa-ajalla tehdystä työstä korvataan, selviää Pron työmarkkinatutkimuksesta. 

Noin 10 prosenttia Ammattiliitto Pron työmarkkinatutkimukseen vastanneista koki, että ulkoisella olemuksella on ollut työnsaantia haittaavaa vaikutusta työnhakuprosessissa. Luultavasti ilmiö on tilastollisesti tätäkin pienempi, koska vastaajajoukkona olivat rekrytointitilanteissa olleet Pron jäsenet.

Työpaikan korkea järjestäytymisaste tukee toimivan palkkausjärjestelmän kehittämistä. Suora palkkahyöty voi olla palkansaajalle jopa 5 prosenttia, selviää Ammattiliitto Pron työmarkkinatutkimuksesta. Ammattiliitto Pron hallitus käsitteli järjestäytymisastetta kokouksessaan.

Veikkauksen toimihenkilöt ovat tänään perjantaina 8. maaliskuuta kello 12 marssineet ulos työpaikoiltaan vastalauseena työnantajan henkilöstöpolitiikalle sekä ylimitoitetulle yhteistoimintaneuvotteluille. Pron työmarkkinatutkimuksen mukaan henkilöstön tyytymättömyys johdon toimintaan kasvaa edelleen.

Henkilöstökoulutuspäivien määrä on laskussa, vaikka koulutukseen osallistuminen lisää työntekijän työmotivaatiota. Koulutusvajetta paikataan osallistumalla vapaa-ajalla omaehtoiseen koulutukseen. 

Prolaisten asiantuntijoiden ja esimiesten mukaan kilpailu työpaikoista, heikko työllisyystilanne ja alhaiset palkat ovat suurimmat työllistymisen esteet, selviää Ammattiliitto Pron työmarkkinatutkimuksesta.

Prolaiset olisivat valmiita parantamaan maapallon ekologista tilaa. – Työpaikan palkanjako voisi muuttua paljonkin, jos työssä palkittaisiin merkittävästi myös siitä, miten paljon eri tehtävien luonteiden rajoissa niin johto kuin työntekijät voisivat näkyvästi panostaa työn ekologisuuteen, visioi Pron tutkija.

Hallitus haluaa parantaa työllistymistä helpottamalla alle 20 hengen yritysten irtisanomisoikeutta. Pron tilastojen valossa työllistymisen esteet löytyvät kuitenkin muualta. Kehitettävää riittäisi varsinkin pienten yritysten rekrytointiprosesseissa.

Maksettuja ylitöitä teknologiateollisuudessa tehdään hieman vajaa tunti viikossa ja harmaata ylityötä noin puoli tuntia viikossa eli yhteensä noin puolitoista viikkoa vuodessa.

Yhä useampi prolainen nainen on pomo. Naisilla teknisen työn määrä on kasvussa, kun taas miehillä asiakaspalvelutehtävät.

Palkkaerosta noin 20 prosenttia on sukupuolesta johtuvaa ja loput noin 80 prosenttia selittämättömästä palkkaerosta on muuta, niin sanottua piilosyrjintää, selviää Pron tutkimusanalyysistä. – Panostaminen piilosyrjinnän tunnistamiseen ja ehkäisyyn korjaisi myös naisten palkkasyrjintää, väittää tutkija Petri Palmu.

Mitkä ovat prolaisten mahdollisuudet vaikuttaa omaan työpaikkaorganisaatioonsa ja sen kehittämiseen? Varsin keskinkertaiset, kertoo Pron tutkimus. – Kun annetaan enemmän vaikutusmahdollisuuksia osaaville ja oman työnsä tunteville asiantuntijoille, niin työn tuottavuus kasvaa paremman organisoinnin ja työnkuvien kehittämisen kautta, väittää Pron tutkija.

Ikäsyrjintää kokevat Pron työmarkkinatutkimuksen sekä EK:n julkaisun mukaan sekä iäkkäät että nuoret työntekijät. Ikäsyrjintä näkyy palkkauksessa, työuran kestossa sekä työyhteisössä.

Prolaisten työttömyysluku on mittaushistorian alimmalla tasolla. Prolaisista työttömänä on 5,7 prosenttia.

Palkka-avoimuus voi lisätä palkkaoikeudenmukaisuutta ja palkkatyytyväisyyttä, kertoo Tanja Arffman.

Suomi tarvitsee lisää maahanmuuttoa ja saatavuusharkinnasta voidaan luopua, linjaa STTK.  Prolaiset eivät ole varauksetta samaa mieltä, selviää Pron tutkimuksista.

Työpaikkojen huonosti toimivat palkkausjärjestelmät alentavat Pron jäsenten palkkoja.

Naisten ja miesten välisen palkkaeron kaventamiseen vaaditaan tekoja niin työnantajilta, ammattiliitoilta kuin päättäjiltäkin. Jokainen voi kantaa kortensa kekoon puhumalla omasta palkastaan.

– Osa sosiaalisista taidoista kehittyvät jo kasvatuksen ja kokemusten kautta, mutta niitä voidaan myös opetella, siksi ne ovatkin esimerkiksi monien ikääntyvien vahvuus. Taito olla muiden kanssa kasvaa työelämän haasteissa ja elämänkokemuksen karttuessa, toteaa työympäristöasiantuntija Luukkanen Prosta.

Prolaisista 68 prosenttia oli tyytyväisiä työelämään vuonna 2017, kertoo Pron työmarkkinatutkimus. Paljonko siitä on kilpailukykysopimuksen ansiota, tutkija Petri Palmu?

Hiljainen kotitoimisto, toimivat yhteydet esimiehiin ja kollegoihin sekä lisää omaa aikaa. Kodin ja perheen yhteensovittaminen helpottuu. Etätyöläinen voi saada kaiken tämän, mutta hän voi jäädä kaipaamaan esimerkiksi työyhteisöä. Kaksi prolaista kertoo, millaista on tehdä lähes aina töitä kotona.

Harva tietää, paljonko työkaveri tienaa ja millä perusteella palkkaa maksetaan. Prolaisista vain 6 prosenttia kertoo, että oman työpaikan palkka- ja palkitsemistieto on avointa.

Noin joka kymmenes 63–67-vuotias vanhuuseläkkeellä oleva paiskii yhä töitä. Työhaluja voisi olla vielä tätä useammalla, mutta kaikilla aloilla ei ole ollut kysyntää seniorien osaamiselle.

Ammattiyhdistysliikkeessä on mukana noin 70 prosenttia suomalaisista palkansaajista. Yli sadantuhannen jäsenen Pro on yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista. Sillä on aktiivien ja luottamushenkilöiden kautta suora yhteys tuhansiin suomalaisiin työpaikkoihin. Julkisessa keskustelussa ammatillinen järjestäytyminen näyttäytyy kuitenkin monesti pysähtyneenä liikkeenä, joka vaalii vain harvojen etua.

Vuosityöaika pitenee kiky-sopimuksen seurauksena tänä vuonna 24 tunnilla. Työpaikoilla on sovittu, merkitseekö se kolmea lisätyöpäivää, päivittäisen työajan muutaman minuutin pidennystä tai vaikkapa työaikapankin tuntien leikkauksia. Kiky-sopimuksen tavoitteena oli tuottavuuden nosto näiden tuntien avulla. Siitä ei ainakaan toistaiseksi ole näyttöjä.

Prolaisista yhä useampi haluisi suunnata veroja uusiutuvaan energiaan ja kierrätystalouteen, kertovat Pron arvotutkimukset.
Prolaiset vastustavat maapallon luonnonvarojen ylikäyttöä ja yhä isompi enemmistö haluaisi suunnata veroja uusiutuvaan energiaan ja kierrätystalouteen. Asenteet näkyvät Pron arvotutkimuksissa, joita on tehty vuosina 2011 ja 2015. Niihin vastasi yhteensä noin 13 000 yksityissektorin asiantuntijaa ja esimiestä.

Miten nopeasti teknologia korvaa nykyisen työsi?  Pron työmarkkinatutkimukseen vastanneista 37 prosenttia arvioi, että oma nykyinen työ on korvattavissa tekoälyllä, robotisaatiolla tai digitalisaatiolla seuraavan kymmenen vuoden kuluessa. 

Myös Työttömyyskassa Prossa työttömyys vähenee, mutta samalla pitkäaikaistyöttömyys kasvaa. Suurin osa prolaisista ei ole kokenut työttömyyttä lainkaan.

Työaikalain uudistamista miettivässä työryhmässä on esitetty, että uusi laki ei koskisi lainkaan itsenäistä työtä.

Pron jäsenet haluaisivat tehdä yli neljä tuntia nykyistä lyhyempää työviikkoa. Nykyisin prolaisten työviikko kestää keskimäärin 40 tuntia viikossa.

Baronan ja Manpowerin ulosmarssi toteutui kattavasti. - Jäsenet ovat ymmärtäneet, että tämä ei ole yksittäisen yrityksen tapaus, vaan päänavaus sille, että töitä halutaan teettää yhä heikommin ehdoin, toteaa ICT-alan sopimusalavastaava Arto Heikkilä Ammattiliitto Prosta.

Prolainen asiantuntija ja esimies suosii kotimaista ja on ostopäätöksissään kriittinen hinnan ja laadun suhteen. Ammattiyhdistysliikkeessä aktiiviset ja teollisuustoimialalla työskentelevät kiinnittävät muita todennäköisemmin huomiota tuotteen kotimaisuuteen. Puoluekantakin vaikuttaa.

Miesten välillä on prosentuaalisesti suuremmat keskinäiset palkkaerot kuin naisten välillä.

Sukupuolten välinen palkkaero on kasvanut hieman viime vuodesta. Epätietoisuus palkoista ja palkkausjärjestelmistä on yksi hidaste samapalkkaisuuteen pyrittäessä. 

Yli viisikymppisen pitkäaikaistyöttömän on vaikea löytää vakituista työtä. Joka viides ei enää pääse takaisin töihin.

Naisen keskimääräinen palkka yksityissektorilla on yli 700 euroa pienempi kuin miehen palkka. Alalla, jossa on syrjintää, mies ehtii tienata työurallaan jopa 250 000 euroa enemmän kuin nainen.

Työttömyys uusiutuu ja pitkittyy herkästi. Suurin osa prolaisista ei kuitenkaan ole kokenut työttömyyttä tai lomautusta edes taantumassa.

Asiantuntijoiden ja esimiesten työttömyysriski kohoaa pian sen jälkeen, kun viisikymppiset on juhlittu.
 

– On tuhlausta, että koulutettu väki istuu kotona työttömänä tai lomautettuna, sanoo tutkija Petri Palmu.

Asiantuntijat ja esimiehet lomailevat paperilla noin viisi viikkoa vuodessa. Lomarauha kuitenkin toteutuu puutteellisesti, kun viikko lomasta saattaa kulua työasioita hoitaessa. Mobiilityön lisääntyessä työaika ei ole menettänyt merkitystään, vaan sen hallinta on yhä tärkeämpi osa työpaikan johtamista.

​Naisilla on miehiä enemmän väsymystä ja velvoitteita vapaa-ajalla. Miehet kuitenkin ovat valmiimpia antamaan aikaansa ja resursseja jälkikasvun menestymisen eteen, kertoo Pron tutkimus. Miten miehet saataisiin työpaikoilta kotiin muksujen luokse ja äidin ura nousukiitoon?

Toimihenkilö tienasi noin 18 euroa tunnissa vuonna 2015. Pron tutkimusten mukaan palkkaoikeudenmukaisuus työpaikoilla toteutuu vain osittain. Ylimmän johdon ja toimihenkilötyön välinen palkkakuilu osaltaan selittää palkkatyytymättömyyttä.

Onko sinulla jatkuvasti liikaa töitä? Keskeytetäänkö sinut jatkuvasti? Teetkö turhaa työtä? Silloin työpaikallasi melko varmasti sählätään.

 

Kaksikymppiset naiset ja miehet tienaavat saman verran, mutta kun eläke häämöttää, sukupuolten välinen palkkaero on rävähtänyt lähes kymmeneen prosenttiin. Koko työuran aikana nainen voi menettää keskimäärin 110 000 euroa iästä ja sukupuolesta johtuvan palkkasyrjinnän vuoksi. – Palkkaa ei pidä jakaa pärstäkertoimen perusteella, vaan palkan pitää perustua työn vaativuuteen ja tehtäväluokitukseen, kertoo puheenjohtaja Jorma Malinen Ammattiliitto Prosta.

Maksetaanko työkaverillesi samasta työstä enemmän kuin sinulle? Sukupuolten väliset palkkaerot työpaikalla on lain mukaan kartoitettava säännöllisesti. Jos tämä jää tekemättä, myös palkkauksen vääristymät jäävät korjaamatta.

Yli viisikymppisten sitoutuminen työnantajaan on vahvaa, mutta ikäsyrjintä näkyy rekrytoinneissa.

Ylitöistä pitäisi maksaa kunnon korvaus, esimerkiksi 500 prosenttia, väläyttää Ammattiliitto Pron tutkija Petri Palmu.

 

 

Ansioturvan pienentäminen söisi keskituloiselta prolaiselta mieheltä yli viisi tuhatta euroa ja naiselta neljä tuhatta euroa, jos työttömyys kestäisi yhtäjaksoisesti yli neljäsataa päivää. Sen jälkeen maksettaisiin pelkkää työmarkkinatukea.

Yksitysellä sektorillä työskentelevä toimihenkilö, asiantuntija ja esimies sairastaa keskimäärin noin päivän kuukaudessa. Esimies sairastaa hieman assistenttia enemmän.

Hallituksen ensimmäisen sairauspäivän karenssi vaikuttaa enemmän naisiin, koska naiset ovat enemmän sairaana poissa töistä kuin miehet. Pron tutkimukseen vastasi yli 10 000 toimihenkilöä keväällä 2015.

– Suomalaisten ostovoima on ollut pysähtyneessä tilassa monta vuotta ja palkkojen kasvu on ollut hidasta, kertoo Pron tutkija Petri Palmu.

Työnantajan kustantamien koulutuspäivien määrä on laskussa ja koulutus kasautuu valikoidulle työntekijäjoukolle. Yhä useampi toimihenkilö kustantaa koulutuksensa itse.

Toimihenkilön työviikosta kuusi tuntia katoaa keskeytyksiin. Onko työajanpidennysvaatimuksissa järkeä? Työajan keskeytyksiä vähentämällä tehokas työaika lisääntyisi useita viikkoja vuodessa.

Toimihenkilönaisten eläkkeet ovat noin 25 prosenttia pienempiä kuin eläkkeellä olevien toimihenkilömiesten. – Naisten palkat jämähtävät neljänkympin kohdalla. Miesten palkat nousevat usein työuran loppupäässä, jolloin eläkekerroin on suurempi, tutkija kertoo.

Äitienpäivänä työelämän tasa-arvoon on vielä matkaa. Naisen työllisyys vähenee ja miehen lisääntyy lapsen saannin myötä. Ilmiö on tuttu koko Euroopassa. 

Ylityöt eivät aina näy palkkapussissa.

Suomen Yrittäjien tuore selvitys väittää, että alle kymmenen hengen yrityksissä työskentelee tyytyväisintä väkeä. Ammattiliitto Pron työmarkkinatutkimusten mukaan yrittäjät antavat väärän todistuksen. Yrityksen koko ei erottele työpaikkoja näin mustavalkoisesti.

Vakituinen työsuhde tuottaa enemmän turvaa, mutta vakiväki pelkää työnkuvansa heikentymistä. Pelko syö innostusta, yhteisöä ja vie energiaa pois suunnitelmallisesta toiminnasta.

Ammattiliitto Pro on käynnistänyt hyvään johtamiseen liittyvän sertifikaattihankkeen. Sertifikaatti hyödyntää liiton mittavaa työmarkkinatutkimusaineistoa.

Ansiosidonnaisen päivärahan määrää ollaan ensi vuonna laskemassa niiltä uusilta työttömäksi jääviltä, joiden päivärahan perusteena oleva palkka ylittää 3 115 euroa kuukaudessa. Pron työssäkäyvistä jäsenistä lähes puolella ansiot ylittävät rajan.

Työuran liian aikainen päättyminen tai alemmin palkatut tehtävät asettavat eläkeläiset eriarvoiseen asemaan taloudellisesti, sosiaalisesti ja terveydellisesti. Tämä selviää Ammattiliitto Pron tutkimuksesta.

Yleiskorotuksista luopuminen tuntuu mahdottomalta, kun työpaikoilla epäonnistutaan pienenkin summan reilussa jakamisessa, kirjoittavat tutkija Petri Palmu sekä rahoitusalan sopimusalavastaava Ira Saarnio Ammattiliitto Prosta.

Suomalaisäideistä kolme neljästä käy töissä. Toimihenkilöäidin hommat jatkuvat illalla kotona palkatta.

Iäkkäiden pitäminen työelämässä vaatii työnantajilta radikaalia ajatusten muutosta.

Pron työmarkkinatutkimuksen vastausaikaa pidennetään.

Toimihenkilöiden selittämätön palkkaero on yhä kahdeksan prosenttia, kertovat Pron työmarkkinatutkimuksen ennakkotiedot.

Työntekijöiden näkemykset oman työpaikan talouden muutoksista ovat kielteisiä jo kolmatta vuotta peräkkäin, kertoo työministeriön barometri.

Hei sinä toimihenkilö, pyyhi kengänkuvat selästäsi ja nouse ylös. Näkymättömäksi ei pidä suostua.

Kukaan ei enää hae konekirjoittajaa, juoksupoikaa tai reikäkortinlävistäjää. Onko sinun ammattisi uhanalainen? Mitä töitä on tarjolla tulevaisuudessa?

Puolet toimihenkilöistä voi vain unelmoida useammasta kuin yhdestä koulutuspäivästä, kertoo Pron työmarkkinatutkimus.

Suomalaiset toimihenkilöt ovat tiukempia kuin sveitsiläiset. Pomolle sopiva palkka on korkeintaan kolme kertaa alaisen palkan kokoinen, totesivat Ammattiliitto Pron jäsenet arvo- ja asenne tutkimuksessa.

Ammattiliitto Pron edustajisto vaatii lakimuutosta. Luottamusmiesten on saatava koko henkilöstön palkkatiedot työpaikan tasa-arvosuunnittelun tueksi.

Työ- ja elinkeinoministeriön lakiesitys palkkatuen pidentämisestä ei kohdennu ikääntyvän työttömyyteen oikealla tavalla.

Toimihenkilöiden tyytyväisyys työelämään on laskenut selvästi edellisvuodesta, kertoo Pron työmarkkinatutkimus. Heikentyvä hyvinvointi ja esimerkiksi koulutusleikkaukset syövät yritysten tuottavuutta.

Perusteeton palkkaero miehiin verrattuna on vakiintunut 8 prosenttiin. – Selittämätön palkkaero on häpeällinen, sanoo Pron puheenjohtaja Antti Rinne.

Neljä yritystä sai hyvät arviot toimihenkilöiltä kaikilla tutkituilla osa-alueilla.

Hyviä työpaikkoja löytyy elintarvike-, teknologia- ja kemian teollisuudesta sekä finanssisektorilta, kertoo Pron työmarkkinatutkimus.

– Monien koulutettujen toimihenkilöiden palkoilla on jo nyt vaikeaa tulla toimeen kasvukeskuksissa, saati sitten elättää perhettä. Pienimpiä palkkoja suhteessa enemmän nostavalle palkkaratkaisulle on painavat perusteet, Pron puheenjohtaja Rinne sanoo.

Pron jäsen asuu kaupunkitaajamassa, tyypillisimmin Uudellamaalla, yhdessä puolison ja yhden kotona asuvan lapsen kanssa. Prolainen työskentelee asiantuntijatehtävissä vakituisessa työsuhteessa ja kuuluu omasta mielestään keskiluokkaan.

Noin 70 prosenttia Pron rahoitusalalla työskentelevistä jäsenistä sanoo suhtautuvansa palkkakeskusteluihin nyt negatiivisemmin kuin ennen, selviää Ammattiliitto Pron tutkimuksesta.

Työsuhdeasioihin saa neuvoja InfraExpo-messuilla Helsingissä lokakuun 9. alkavilla messuilla.

Puolet toimihenkilöistä voi vain unelmoida useammasta kuin yhdestä koulutuspäivästä, kertoo keväällä 2012 julkaistu Pron työmarkkinatutkimus.

Ikäsyrjintä on tavallisin syrjinnän muoto suomalaisilla työpaikoilla. Ikäsyrjintää on havainnut työpaikallaan joka kymmenes työntekijä.

Pron työmarkkinatutkimuksen ennakkotulokset vuodelta 2011 kertovat vuokratyön todellisuudesta.

Toimihenkilöt tekevät viikossa puoli tuntia harmaata ylityötä, kertoo Pron työmarkkinatutkimus.

Paremman palkan ennusmerkit paljastuivat Pron työmarkkinatutkimuksesta.

Opiskeluhalu on suurta, kertoo Pron jäsenille tehty arvotutkimus vuodelta 2011. Työnantaja ei ole lisännyt toimihenkilöiden koulutusta.

Yritysten johdon toiminta nakertaa toimihenkilön työtyytyväisyyttä.

Eläkeputkeen lähetetyt kärsivät muita useammin muun muassa uniongelmista.