Maailma muuttuu, kun sitä muutetaan. Tänä vuonna saamme juhlia moninkertaista juhlavuotta. On kulunut 50 vuotta siitä, kun homoseksuaalisuus poistettiin rikoslaista ja 40 vuotta siitä, kun se poistettiin sairausluokituksesta. Tämän historian kaiut ovat valitettavasti yhä kuultavissa työelämän asenteissa. Tarvitaan ammattiliittojen, työntekijöiden ja työnantajien yhteisiä toimia, jotta yhdenvertaisuudessa päästään eteenpäin.  

Syrjintää esiintyy edelleen 

Euroopan unionin perusoikeusviraston selvityksen mukaan neljäsosa vastaajista salaa työpaikalla oman suuntautumisensa. Reilu viidennes seksuaalivähemmistöön kuuluvista oli kokenut syrjintää työpaikalla edeltävän vuoden aikana ja joka kymmenes oli kokenut syrjintää hakiessaan töitä. Transihmisistä (35 %) ja intersukupuolisista (32 %) vastaajista vielä suurempi osa oli kokenut syrjintää työpaikalla.  

Kaikilla on oikeus tehdä työtään omana itsenään ilman pelkoa syrjinnästä tai häirinnästä. Myös lakiin on kirjattu, että ketään ei saa syrjiä. Jokaisen työnantajan on edistettävä yhdenvertaisuutta ja ennaltaehkäistävä lesboihin, homoihin, biseksuaaleihin, transihmisiin ja intersukupuolisiin eli LHBTI-henkilöihin kohdistuvaa syrjintää.  

Ammattiliitot yhdenvertaisuutta edistämässä   

Pro haluaa Helsinki Priden yhteisökumppanina seistä syrjimättömästi ihmisoikeuksien puolella ja edistää sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen oikeuksia suomalaisessa työelämässä.

Teollisuustyöntekijöiden eurooppalainen yhteisjärjestö IndustriAll Europe hyväksyi keväällä 2021 sitoumuksen LHBTI -työntekijöiden tasa-arvon edistämisestä. Sitoumuksella ammattiliittoja velvoitetaan edistämään LHBTI-työntekijöiden yhdenvertaisuutta niin oman henkilöstön kuin jäsenten ja muiden suhteen.  Tiedostamme Ammattiliitto Prossa, että olemme vasta työn alussa, mutta olemme sitoutuneita tähän tavoitteeseen.

Muutos kuuluu kielessä ja näkyy toimistolla 

Epäasiallinen kohtelu, syrjintä, vihapuhe, seksuaalinen häirintä ja sukupuoleen perustuva häirintä on kielletty kaikessa omassa ja yhdistystemme toiminnassa Häirinnästä vapaa Pro  -ohjeen mukaisesti. 

Prossa on luovuttu sukupuolisidonnaisista tehtävänimikkeistä. Sopimusala-asiamiehet ovat jatkossa sopimusasiantuntijoita, ja lakimiehet käyttävät nimikettä juristi.

Yhdenvertaisuus on huomioitu myös tiloissa. Pron Kalasataman toimistossa on tarjolla sekä sukupuolineutraali wc-tila että mahdollisuus käyttää sukupuolen mukaan jaettuja tiloja.   

Koulutamme luottamushenkilöitä epäasiallisen kohtelun, syrjinnän ja häirinnän ennaltaehkäisemiseen ja käsittelyyn sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien tekemiseen. Tuemme ja neuvomme jäseniämme. Pro on myös julkaissut luottamushenkilöiden ja työpaikkojen käyttöön videon: Miten edistää sateenkaari-ihmisten yhdenvertaisuutta työpaikalla? 

Haastamme ennakkoluulot työpaikoilla

Edistämme yhdenvertaisuutta myös vaikuttamistyössä. Pro pitää esimerkiksi tärkeänä, että perhevapaauudistus toteutetaan niin, että se huomioi perheiden monimuotoisuuden.

Pyrimme edistämään työ- ja virkaehtosopimusten syrjimättömyyttä. On tärkeää, että samaa sukupuolta olevilla vanhemmilla olisi samat oikeudet kuin eri sukupuolta olevilla, kuten oikeus palkalliseen vanhempainvapaaseen.  

Solidaarisuuden ilmaiseminen kansainvälisenä homo-, trans- ja bifobian vastaisena päivänä ja osallistuminen Pride-tapahtumiin on meille tärkeää.   

Meille monimuotoisuudessa ei ole kyse poliittisesta korrektiudesta, vaan kaikkien työntekijöiden, heidän taitojensa ja osaamisensa arvostamisesta. Kun haastamme LHBTI-ihmisiin liittyvät ennakkoluulot ja syrjinnän työpaikoilla, voimme auttaa voittamaan ne koko yhteiskunnassa.  

Kirjoittaja on Pron tasa-arvo- ja työympäristöasiantuntija  Tanja Lehtoranta, jolle Pride on kesän kohokohta.