Ammattiliitto Pro ja Teollisuusliitto tiivistävät yhteistyötään mekaanisen metsäteollisuuden elokuussa käynnistyvissä työehtosopimusneuvotteluissa. Työntekijöitä ja toimihenkilöitä edustavat liitot tavoittelevat neuvotteluissa yhteisiä sopimuksia alan työpaikoille.

Pro neuvottelee ja sopii vakuutusalaa koskevan valtakunnallisen työehtosopimuksen. Pron luottamusmiehet ja jäsenyhdistykset hoitavat edunvalvontatehtävät eikä luottamusvaltuutetuille ole minkäänlaista tarvetta.

Lisäksi ehdokkaista 45 valittiin varavaltuutetuiksi. Katso lista valituista.

Korona-aikana tehdyt lomautukset näkyvät luottamusmiesten työssä selvästi, ja aikaa lomautuksista käytyihin neuvotteluihin on kulunut aiempaa enemmän.

Pro palvelee kesäaikaankin jokaisena arkipäivänä. Proplussan, sähköisten lomakkeiden tai mobiilisovelluksen kautta voit ottaa yhteyttä 24/7.

Haku PHT:n syksyn 2021 hyvinvointikursseille on alkanut. Kurssien tavoitteena on tukea työssä ja arjessa jaksamisessa sekä työikäisiä aikuisia että lapsiperheitä.

Päätös lopettaa Veitsiluodon tehdas on valitettava osoitus metsäteollisuuden kyvyttömyydestä uudistua, sanoo Pron puheenjohtaja Jorma Malinen.

Huoli henkilöstön jaksamisesta, alimiehityksestä ja huonosta henkilöstöpolitiikasta johti mielenilmaukseen Tampereen Valmet Automationin toimituskeskuksessa. Toimihenkilöt eivät saavu torstain 17. ja perjantain 18. kesäkuuta työvuoroihin.

Miten pidetyt lomat ja vapaat ovat aidosti rauhoitettu työasioilta? Viimeisen kahden vuoden aikana prolaisten lomarauha on ottanut takapakkia ja toteutuu 70–80 prosenttisesti, kertoo Pron työmarkkinatutkimus.

STTK:n jäsenliitot valmistautuvat seuraavaan työmarkkinoiden neuvottelukierrokseen. Sopimukset umpeutuvat eri aloilla eri aikoihin. STTK-laisilla liitoilla ensimmäiset neuvottelut alkavat syksyllä, kun taas esimerkiksi julkisen sektorin neuvottelut pääsevät vauhtiin ensi keväänä.

Pron jäsenet toimivat pääosin tietotyötehtävissä. Heidän kuormitustekijänsä liittyvät usein psykososiaalisiin tekijöihin, kuten esimerkiksi tiedon käsittelyyn ja analysointiin, tiukkoihin aikatauluihin ja työyhteisössä esiintyviin haasteisiin. Stressiä voidaan lievittää kehittämällä työtä ja työympäristöä, mutta kokonaan siltä emme kuitenkaan voi välttyä. Avainasemassa onkin riittävä palautuminen.

Palkkakeskustelu on näytön paikka niin organisaatiolle, esihenkilölle kuin toimihenkilöllekin. Hyvä valmistautuminen ja avoimuus auttavat onnistumaan, kun taas muodon vuoksi käydyt näennäiset keskustelut rapauttavat luottamusta malliin. Pro selvitti vakuutusalalla työskentelevien kokemuksia palkkakeskusteluista alkuvuodesta.