Pron tiedote 13.7.2016

Asiantuntijoiden ja esimiesten työttömyys kääntyy nousuun 53-vuotiaana. Työttömyysriski nousee kiihtyvästi 57–58 ikävuoden kohdalla. Joka kolmas 63-vuotiaista prolaisista on työttömänä, kertoo Pron työmarkkinatutkimus.

Puolet prolaisista on joutunut vastentahtoisesti eläkkeelle, liian usein työttömyysputken kautta. Ammattiliitto Pron toimihenkilöiden työllisyystilannetta selvitti tutkija Petri Palmu. Tulokset pohjautuvat Pron työmarkkinatutkimuskyselyihin vuosilta 2009–2016 sekä Työttömyyskassa Pron tilastoihin.

– Nuoret suostuvat liian halvalla töihin ja vuokratyövoimaksi ja se heikentää kaikkien työntekijöiden asemaa. Nuorten asema palkkaneuvotteluissa työuran alussa on heikko. Sitä pitäisi vahvistaa, sanoo tutkija Petri Palmu.

Kymmenien vuosien kokemus maksaa tonnin

Kokeneiden asiantuntijoiden ja esimiesten palkkatasosta on keskusteltu paljon. Pron analyysien mukaan työnkuvista vakioitu ikälisä on noin tuhat euroa kuukaudessa.
– Tämän verran vaikuttaa palkkaan iän myötä kertyvä kokemus. On mahdollista, että osa kokeneemmista työntekijöistä irtisanotaan, jotta työnantaja säästäisi mahdollisimman paljon palkkakustannuksissa, arvioi tutkija Petri Palmu.

Työnkuvista ja muista muuttujista vakioitu palkkaero on nuorimpien ja vanhimpien asiantuntijoiden välillä noin 1000 euroa kuukaudessa.

– Pron tutkimustulosten mukaan työnantajat hyödyntävät vaillinaisesti kokeneiden asiantuntijoiden laaja-alaista osaamista. Toisaalta työnantaja vähentää ja jopa lopettaa asiantuntijoiden kouluttamisen iän myötä, siksi tietyillä osaamisalueilla voi olla päivitettävää, toteaa Palmu.

Pron työmarkkinatutkimuksesta selviää, että työnantajat kouluttavat useimmiten noin 30-vuotiaita esimiesmiehiä, jotka saavat koulutusta noin kolme päivää vuodessa. Sen sijaan yli 40-vuotiaat naisasiantuntijat saavat koulutusta keskimäärin enintään päivän vuodessa.

Prolaisen asiantuntijan keskipalkka yli viisikymppisenä on lähes 3 300 euroa kuukaudessa.

– Onko palkka liian kallis, kun ottaa huomioon koko henkilöstön ja johtajien palkat? Ennen kuin leimataan yli viisikymppisiä asiantuntijoita ja esimiehiä kalliiksi työvoimaksi, kannattaisi tehdä kovapalkkaisten johtajien työn tuottavuudesta kunnon tutkimus, Palmu toteaa.